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績效獎金是否應該公開
績效獎金是否應該公開
績效獎是指由于員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。對于績效獎金公開與否取決于公司的規章制度。
在制定績效獎時要注意以下事項
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準后的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準后均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多余部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多余部分(即50%)的2%。
績效獎的優點
績效獎，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業補充福利)。
1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。
綜上所述我們可以清楚知道，績效獎金的公開與否，并沒有具體的規定明確指出，因此還是要根據實際公司情況來進行決定。需要注意的是績效獎標準要明確，要合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網專業律師，他們會為您解答。
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