一、職務發(fā)明第一發(fā)明人是屬于職員嗎？

職務發(fā)明創(chuàng)造的專利發(fā)明人是單位的職員，專利法第六條執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。

非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務發(fā)明人、設計人享有的權利有哪些？

1、職務專利的發(fā)明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發(fā)明人、設計人;

2、職務發(fā)明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬;

3、發(fā)明人或者設計人還可以依據(jù)《發(fā)明獎勵條例》的規(guī)定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據(jù)，還可以作為職務晉升的依據(jù)。根據(jù)我國《專利法》第六條、第十六條的規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于單位的，發(fā)明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

發(fā)明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規(guī)章中規(guī)定獎勵和報酬的獲得情況;如果合同和單位規(guī)章中都沒有規(guī)定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規(guī)定給予發(fā)明人和設計人獎勵和報酬。

三、職務發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

綜合上面所說的，職務發(fā)明就是屬于利用公司的資源而所創(chuàng)造的作品，一般對于第一發(fā)明的人就是屬于勞動者，但對于具體的歸屬也需要由用人單位和勞動者來進行協(xié)商，所以，不同的情況就會作不同的處理，最主要的就是要簽訂好合同，這要才不會引起勞動糾紛。

職務發(fā)明的侵權責任在誰？

職務發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

怎樣認定非職務發(fā)明專利