1、 如果銀行沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行工作，該怎么辦？與本單位協(xié)商解決不了的，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會(huì)不接受仲裁，或者仲裁委員會(huì)逾期不作出裁決的，才能向法院提起訴訟。如果你對(duì)結(jié)果不滿意，你可以上訴。第二，有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞資雙方應(yīng)遵守對(duì)雙方均有約束力的有關(guān)協(xié)議。企業(yè)無(wú)故不履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不理想，可以提起訴訟。如果你需要更多的法律幫助，你可以去律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎