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最新的外包合同模式

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 1076人看過

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,遵循平等自愿的原則,最新的勞動外包合同范本

用人單位(以下簡稱甲方):

外包單位(以下簡稱乙方):

,誠實(shí)互利,甲、乙雙方將甲方的部分工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)外包,本項(xiàng)目已達(dá)成如下協(xié)議:

1。甲方同意乙方與甲方簽訂勞務(wù)合同。2合同期限合同期限為年月日至年月日。

如果甲、乙雙方在合同期滿日前均未提出解除合同,雙方應(yīng)本著互惠互利的原則在合同期滿日前重新簽訂合同。(1) 甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員工結(jié)算勞務(wù)費(fèi):

根據(jù)雙方約定:

此費(fèi)用包括雙方約定的乙方員工工資、保險(xiǎn)、保險(xiǎn)等所有費(fèi)用,乙方管理費(fèi)用。

(2)乙方管理人員應(yīng)及時(shí)向甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。

(3)甲、乙雙方協(xié)商上個(gè)月至上個(gè)月的正常服務(wù)費(fèi)結(jié)算周期為當(dāng)日。乙方應(yīng)向甲方開具相應(yīng)金額的服務(wù)發(fā)票,甲方每月支付服務(wù)費(fèi),甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付上月的勞務(wù)費(fèi)。(4) 在正常情況下,乙方應(yīng)保證按照甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成生產(chǎn)。

(五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方完成的產(chǎn)品不符合甲方的質(zhì)量規(guī)范,乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)糾正。6甲方的權(quán)利和義務(wù)(1)甲方應(yīng)明確乙方在勞務(wù)外包中的崗位、任務(wù)和要求,由乙方員工負(fù)責(zé)制定該崗位的任務(wù)。(2) 甲方應(yīng)按照政府勞動保護(hù)條例的規(guī)定,為乙方員工提供工作場所和各種安全生產(chǎn)條件。對于乙方的首次員工,甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程培訓(xùn),并向乙方發(fā)送相關(guān)培訓(xùn)材料和要求。(3)甲方為乙方員工提供休息室和材料室。

(4)甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族風(fēng)俗和宗教信仰,不得基于國籍和性別歧視乙方員工。(5) 甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同和身份證明,乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽查。(6) 乙方員工有下列行為的,甲方有權(quán)要求乙方立即更換:1。乙方員工違反操作規(guī)程,致使其負(fù)責(zé)的工作不能正常進(jìn)行,或不能保證工作質(zhì)量,給甲方造成損失;

2。乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的。乙方員工不能提供真實(shí)有效的身份證明,或提供虛假身份證明;

4。乙方員工在工作中虐待他人或打架斗毆或用四肢、拳腳打架。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)要求乙方退貨或更換,乙方必須保證出勤,不影響甲方正常生產(chǎn)工作的進(jìn)度。如果乙方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)要求乙方立即糾正。

(七)甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方的服務(wù)費(fèi)。(8) 甲方對乙方的相關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料(包括但不限于技術(shù)、財(cái)務(wù)和銷售信息、數(shù)據(jù)和資料)及其他信息嚴(yán)格保密。(九) 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

(十)甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方員工提供食宿等生活幫助。7乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)乙方應(yīng)保證其具有履行本合同的合法資格,并向甲方提供相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照及其他資格證書復(fù)印件。(2) 乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī),特別是勞動保障或職工福利政策,并承諾遵守甲方的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等指導(dǎo)方針。

(3)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要根據(jù)需要,選擇符合甲方要求的乙方員工到甲方指定地點(diǎn)工作,并承諾不派遣或使用童工。(4) 乙方應(yīng)為分配給甲方的員工辦理合法的用工手續(xù),與其建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。同時(shí),乙方承諾遵守《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。(五)除經(jīng)甲方特別同意外,乙方員工必須符合下列條件:

1。身體健康,精神狀態(tài)良好,有合格有效的健康證明;

2。他們有初中或以上學(xué)歷。能有效、清晰地口頭和書面表達(dá);

3、無腹瀉、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(含病原攜帶者)、活動性肺結(jié)核化膿性或滲出性皮膚病及其他妨礙食品衛(wèi)生的疾病;

4、無不良反應(yīng)患職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。(6)教育乙方員工遵守中華人民共和國的法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)則(7)乙方在履行本合同過程中保守甲方的商業(yè)秘密,不得向任何第三方透露有關(guān)信息。乙方應(yīng)教育員工保守甲方的商業(yè)秘密。因乙方員工原因泄露甲方商業(yè)秘密的(甲方允許的除外),乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(8)乙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定按月支付員工的工資,并為員工繳納其他國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)及其他相關(guān)費(fèi)用。乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(9) 乙方應(yīng)按照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理,包括建立考勤制度、制定操作規(guī)程、員工辭職、違紀(jì)處理等。(x) 乙方應(yīng)指導(dǎo)員工嚴(yán)格按照甲方的工作說明書、生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,因事故造成的工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動爭議由乙方負(fù)責(zé)。(十一) 除經(jīng)甲方同意外,乙方不得隨意更換員工崗位,更不得隨意召回員工(乙方員工辭職除外)。

(12)乙方應(yīng)在收到通知后2個(gè)工作日內(nèi),對乙方員工造成的外包崗位空缺進(jìn)行補(bǔ)缺。(13) 乙方人員在工作期間發(fā)生工傷的,由乙方承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力認(rèn)定申請,并協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定和勞動能力認(rèn)定申請完成后,乙方應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1) 乙方提供虛假的資質(zhì)證明材料,不具備履行本合同的合法資質(zhì)的,甲方有權(quán)立即解除本合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)乙方未在本合同規(guī)定的期限內(nèi)向甲方提交乙方派遣員工的相關(guān)證明材料,且無正當(dāng)理由的,甲方有權(quán)單方解除本合同,給甲方造成損失的,由乙方賠償。

(3)乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同,或未支付員工工資的,或者支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,甲方可以責(zé)令乙方限期改正。乙方逾期不改正的,甲方有權(quán)單方解除合同,由此造成的損失由乙方賠償。

(4)甲方未按本合同約定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)超過10個(gè)工作日,且無任何違約行為的

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