1、 如果是勞務外包，哪個單位會為員工購買保險？《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。員工不想繳納社保，所以雇主必須購買社保。

根據(jù)規(guī)定，員工與勞務外包服務公司簽訂勞動合同的，其社會保險和其他保險由勞務外包服務公司承擔，并為員工全額購買。服務外包單位是否具有獨立法人公司的合法許可證，是否具有相應的勞務外包資質，或者是否具有勞務外包生產工資資質。

2。雙方簽訂有效合法的服務外包協(xié)議。協(xié)議的內容不同于派遣。派遣以“人”為核心，外包主體以“物”為核心。

3。服務外包單位是否制定了切實可行的安全生產方案、有序的人員管理方案和應急預案。

4。

5。服務外包單位員工能否100%有效保守項目方商業(yè)秘密。

6。結算服務外包單位必須能提供“服務外包加工費”勞務發(fā)票。第三，如何保護外包員工的權益。

1。如果公司不繳納這類保險，按照相應規(guī)定，公司應該為員工的工傷支付。如果公司只與員工簽訂商業(yè)保險，員工收到的保險賠償金不能算作公司給予員工的賠償金。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一旦發(fā)生糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說，作為用人單位，通信公司也應該承擔相應的法律責任。目前，我國勞務派遣糾紛較多，如工資糾紛、勞務糾紛等。涉外勞動爭議較少，而且每個案件的具體情況也不盡相同，沒有立案依據(jù)，所以相應的案件比較復雜。如果你受雇于一家中國公司的外國項目基地，你自然應該受到中國法律的約束；但如果你受雇于一家外國公司，則不屬于中國法律的管轄范圍。因此，由哪一方來負責海外勞工的勞動保障，關鍵在于與哪一方簽訂勞動合同。在與用人單位簽訂勞動合同前，廣大勞動者必須首先調查用人單位是否具有“外包”資格。所謂“外包”其實是勞務派遣的一種，所以在簽訂合同之前，一定要看中介公司是否具備勞務派遣資質。否則，如果外包期間勞動者權益受到損害，維權難度就會加大。”企業(yè)在選擇派出機構時，必須選擇具有相關資質、品牌和知名度的機構進行合作，而不是只注重價格。作為職工，在簽訂勞動合同時，要多了解國家有關規(guī)定，保護自己的權益。

以上是《勞動合同》小編編撰的“勞務外包保險全部由哪個單位繳納”的解釋魯巴網(wǎng). 勞務外包人員的社會保障由勞務外包公司承擔并全額購買。如果讀者有其他法律問題需要咨詢，歡迎來到律霸。Com，我們將盡力幫助您解決法律問題。你知道嗎