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寧波
外包和正規(guī)就業(yè)有什么區(qū)別嗎
1、 勞務(wù)外包：
勞務(wù)外包是指將部分或全部人事管理外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。勞務(wù)外包的規(guī)范管理提高了用工安全，低成本提高了企業(yè)效率。
解決以下問題很方便：
1。員工的聘用和檔案調(diào)整
2。社會保險基金和公積金的轉(zhuǎn)移。各種辦公室和政策復(fù)雜多變，一個失誤就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，總部的人力資源經(jīng)理們在全國各地設(shè)立分公司時往往達(dá)不到，外包公司可以為您提供一系列專業(yè)高效的人事外包，規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范運(yùn)作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提高人事管理效率和核心競爭力。二是正式員工：
正式員工通常是合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，實行終身雇傭制的產(chǎn)物。但這并不是說“一旦你進(jìn)入企業(yè)，你將是一個企業(yè)的人，你的一生”。不管你做什么，都擺脫不了“鐵飯碗”意義上的“鐵飯碗”。
不同于非正式員工，即一些員工在試用期內(nèi)，一般企業(yè)招聘員工后，為了調(diào)查員工的實際工作能力、工作態(tài)度和社會狀況，往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看他們是否能適應(yīng)工作和未來的發(fā)展?jié)摿Α１还句浻煤螅緦⑴c其簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在你是正式員工了。
第三，勞務(wù)外包的待遇是否與正式員工相同：
區(qū)別在于正式員工是您所在單位的員工，他們會對您負(fù)責(zé)。
你只是被派來工作，他們不會對你負(fù)責(zé)。
相同。薪酬是一般的，正式外包是同工同酬。根據(jù)新勞動法，派遣工和正式工必須同工同酬。如果有不同的待遇，您有權(quán)找有關(guān)部門維護(hù)您的合法權(quán)益。
綜上所述，勞務(wù)外包與正式員工的工資待遇沒有區(qū)別。如果用人單位對其區(qū)別對待，可以向有關(guān)部門投訴，保護(hù)其合法權(quán)益。我希望這篇文章能對你有所幫助。如果您有任何問題或需要法律幫助，可以到律霸咨詢。你知道嗎
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