1、 雇傭關(guān)系的法律規(guī)定是什么？最高人民法院關(guān)于勞動關(guān)系的有關(guān)司法解釋第九條勞動者在勞動活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成損害的，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身傷害，勞動者或者其近親屬向人民法院提起用人單位民事賠償責(zé)任訴訟的，應(yīng)當(dāng)告知人民法院按《工傷保險條例》處理。第三人侵害用人單位以外的勞動者人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的主張，人民法院應(yīng)予支持。

雇傭關(guān)系是指勞動者向用人單位提供服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的。我國法律對勞動合同沒有明確規(guī)定，但大陸法系國家普遍規(guī)定了勞動合同，如法國民法典、德國民法典等。從廣義上講，雇傭關(guān)系包括“勞動關(guān)系”。臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為，二者主要有兩個區(qū)別：一是勞動合同中勞動者與用人單位之間存在“特殊的從屬關(guān)系”，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”；二是，勞動者提供自己的專業(yè)勞動力。第二，雇傭關(guān)系的法律特征。勞動法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系。

2。它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點。作為一種雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。

3。它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域，而不是社會勞動過程中。

以上是有關(guān)雇傭關(guān)系法律規(guī)定的一些基本信息。雇傭關(guān)系雙方平等，用人單位對勞動者承擔(dān)各種補(bǔ)償責(zé)任和其他責(zé)任。雇傭關(guān)系主體之間存在平等的法律關(guān)系，被管理者與被管理者之間不存在從屬關(guān)系。希望小編提供的信息能對你有所幫助。如果您對雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有任何其他疑問，可以咨詢我們的在線律師律師網(wǎng). 你知道嗎