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寧波
公司是否需要簽訂新的降職降薪勞動合同
其實，降職后，原勞動合同的基本內容確實發生了變化，因此有必要對合同進行變更。勞動合同的變更，由公司與勞動者按照規定協商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內容按修改內容執行，其他不變內容按原合同執行。
因此，除了調整職位和降低工資外，如果其他內容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改一些變更后的內容，這種合同與原合同具有同等效力，不必擔心實際效果。實際上，由于公司安排了考核什么的，考核后原來約定的工作條件也可能發生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。
根據《勞動合同法》第五十一條規定，“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工同工會討論，提出計劃和意見，并平等地同工會或者職工代表協商公司未經職工大會或全體職工討論，擅自減薪是違法的。當然，在實踐中，一些公司為了滿足自身發展的需要，會隨意安排員工降職降薪。有這種行為是違法的，相關職工不應輕易簽訂變更合同。此時，工人需要積極主動，整理好以下材料申請仲裁：
1。勞動爭議申訴書一式三份；
2。到工商局查詢用人單位工商登記信息；
3。工人身份證復印件；
4。復印勞動合同或協議、工資單、勞動合同卡、考勤記錄、同事證人證言等證據一式三份。
憑這些材料，下一步是向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向轄區勞動仲裁委員會申請仲裁或者它所在的郡。
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