崗位通常是勞動(dòng)者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)，而工作內(nèi)容又是勞動(dòng)合同的重要條款。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定：“用人單位可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，勞動(dòng)者必須服從”，實(shí)踐中，這一條款的法律效力引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直處于勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的狀態(tài)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中始終處于弱勢(shì)地位。雖然近年來(lái)有所改善，但由于長(zhǎng)期形成的不良習(xí)慣，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位并沒(méi)有完全改變。在這種情況下，用人單位憑借自身的優(yōu)勢(shì)地位，為減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)而擅自轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的工作崗位，在此基礎(chǔ)上降低工資、拒絕向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，導(dǎo)致勞動(dòng)者利益受到侵害。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以直接調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形有兩種：一種是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；二是勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位。此外，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。這家電子公司擅自更換了施亮的工作，導(dǎo)致施亮工資較低而被迫離職。施亮沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。電子公司不支付施亮經(jīng)濟(jì)賠償金的原因無(wú)法成立，因此烏魯木齊市中級(jí)人民法院維持原判。此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但這一權(quán)利是由于法律原因。勞動(dòng)者可以在不通知用人單位的情況下通知用人單位解除勞動(dòng)合同，只有在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下，才允許勞動(dòng)者行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基于以上介紹，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，改變勞動(dòng)者的職務(wù)，而不是擅自改變。相信您看完以上介紹后，一定會(huì)對(duì)用人單位跳槽的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律師網(wǎng)，他會(huì)給你專(zhuān)業(yè)的答案。你知道嗎