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寧波
用人單位是否有權擅自改變勞動者的工作崗位
崗位通常是勞動者工作內容的重要體現，而工作內容又是勞動合同的重要條款。實踐中，用人單位與勞動者在合同中約定：“用人單位可以根據工作需要隨時調整勞動者的崗位，勞動者必須服從”，實踐中，這一條款的法律效力引發了大量的勞動爭議。長期以來，我國一直處于勞動力相對過剩的狀態，導致勞動者在勞動關系中始終處于弱勢地位。雖然近年來有所改善，但由于長期形成的不良習慣，勞動者的弱勢地位并沒有完全改變。在這種情況下，用人單位憑借自身的優勢地位，為減輕勞動者負擔而擅自轉移勞動者的工作崗位，在此基礎上降低工資、拒絕向勞動者繳納社會保險費的現象屢見不鮮，導致勞動者利益受到侵害。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以直接調整勞動者工作崗位的情形有兩種：一種是勞動者患病或者非因工負傷，并且在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；二是勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位。此外，《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，必須經雙方協商一致。這家電子公司擅自更換了施亮的工作，導致施亮工資較低而被迫離職。施亮沒有過錯。電子公司不支付施亮經濟賠償金的原因無法成立，因此烏魯木齊市中級人民法院維持原判。此外，《勞動合同法》規定勞動者有權解除勞動合同，但這一權利是由于法律原因。勞動者可以在不通知用人單位的情況下通知用人單位解除勞動合同，只有在用人單位有過錯行為的情況下，才允許勞動者行使解除勞動合同的權利，并有權獲得經濟補償。基于以上介紹，用人單位應當與勞動者協商，改變勞動者的職務，而不是擅自改變。相信您看完以上介紹后，一定會對用人單位跳槽的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你專業的答案。你知道嗎
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