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寧波
實習有最低工資嗎
實習期間是否有最低工資標準要視具體情況而定，但目前沒有規定實習生工資不能低于最低工資標準。但試用期內原則上不得低于本單位同崗位工資標準的80%。實習生與用人單位之間不存在勞動關系，用人單位不需要按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當為實習生提供一定的報酬，但不能視為工資，而是一種勞動報酬。實習生畢業取得畢業證書后，其社會地位將由學生轉變為普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情況下，勞動者與用人單位將形成合法的勞動關系，所支付的勞動報酬屬于工資性質。勞動報酬至少應當按照最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的解答。目前，沒有規定實習生工資不能低于最低工資標準。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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