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寧波
實習期間簽訂勞動合同有效嗎
實習期間勞動合同有效嗎？
一般來說，只要勞動合同簽訂，就具有法律效力。但是，如果大學還沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到文憑。而在拿到文憑之前，如果你簽了合同，就沒有法律效力，因為你沒有文憑，所以你沒有簽合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，拿到畢業證書后再簽訂勞動合同，協議具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔一定的工種、崗位或者職責，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。上述知識是小編對相關法律問題的解答。實習期間未畢業的大學生簽訂的勞動合同不具有法律效力。如果讀者需要法律幫助，歡迎閱讀律師網進行法律咨詢。
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