1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是濫用試用期有哪些表現(xiàn)?濫用試用期、延長(zhǎng)試用期以逃避員工法律責(zé)任是近年來(lái)一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
濫用試用期、設(shè)置較長(zhǎng)的試用期來(lái)規(guī)避員工的法律責(zé)任,是近年來(lái)一些企業(yè)存在的嚴(yán)重問(wèn)題。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi),用人單位會(huì)降低員工的工資,更多的用人單位,特別是季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)強(qiáng)的中小企業(yè),會(huì)在生產(chǎn)旺季大量招收員工,規(guī)定更長(zhǎng)的試用期,在試用期滿前一日解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我國(guó)長(zhǎng)期的辦案實(shí)踐,目前用人單位在試用期內(nèi)的違法現(xiàn)象主要集中在以下幾個(gè)方面:試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期內(nèi)不繳納社保、試用期內(nèi)用人單位任意解除合同等,這些行為顯然是違法的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,石家莊市試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同約定工資或其他同崗位教職工工資的80%。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專(zhuān)職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無(wú)罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解,多次為被告人成功無(wú)罪辯護(hù),在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專(zhuān)業(yè)處理刑事案件的流程。
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