1、 試用期過后減半工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的意見》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)法》第三十二條第一款（試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系）的規(guī)定終止，并提供用工形式被出具你可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2。試用期內(nèi)自愿離職者是否有工資。勞動(dòng)者在試用期三日內(nèi)自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。

如果用人單位有證據(jù)證明員工辭職造成一定損失，用人單位可以要求員工給予一定賠償。（1） 如果你為雇主工作，有兩種方法可以要求工資：

1。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督和投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大；

2。你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)。

（2）如果你為個(gè)人工作，不包括勞動(dòng)關(guān)系，你可以直接到法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期結(jié)束后離職后，如何扣除一半的工資？試用期內(nèi)，員工應(yīng)與公司簽訂相關(guān)合同，并持有工資發(fā)放證明。這樣，當(dāng)他們拿到不符合要求的工資時(shí)，保護(hù)他們的權(quán)利就更有利了。如果被扣除的職工想維護(hù)自己的權(quán)益，可以找個(gè)好律師幫他們維權(quán)。你知道嗎