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如果領導在試用期內不批準辭職怎么辦
1、 在試用期內，領導不批準辭職怎么辦。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實際上，這條規定了勞動者試用期工資的兩個最低標準：
1。不得低于本單位同崗位最低工資標準；
2。可以是勞動合同約定工資的80%。
有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，文章中的二者應該比對方高。（2） 勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，不得低于最低工資標準。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資是一種保障制度。保障勞動者在勞動過程中至少獲得最低勞動報酬，保障勞動者及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規定，勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡，按規定休假，并依法參加國家和社會活動，視為提供正常勞動，并從法律上排除企業以非勞動者自身原因不提供正常勞動為由拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是法定的最低標準條款。勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。企業違反最低工資保障制度的，勞動者本人可以按照規定提請有關部門處理或者向人民法院提起訴訟。
如果領導在試用期內不批準辭職怎么辦？如果員工在試用期內想離職，可以提前提出申請，即使領導或公司不批準，他也可以按照勞動法辦事。試用期內，公司扣除的工資如何處理？有許多律師可以為你提供免費幫助。你知道嗎
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