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寧波
在試用期付押金合法嗎
1、 試用期交押金合法嗎？
用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，因此在試用期內要求勞動者支付押金是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣留勞動者證明并要求提供擔保】用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物勞動者。第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責任】用人單位違反本法規定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依法給予處分根據相關法律。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
2。試用期內被辭退是否有經濟補償。
但是，如果員工在試用期內被解雇，是否有任何經濟補償將按以下方式處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司將向被解雇的員工支付經濟補償金。
此外，法律規定試用期不得超過六個月，在公司工作不滿六個月的員工通常需要支付半個月的工資作為經濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
例如，員工被招聘后，無法完成招聘要求，需要收集相關證據。具體而言，公司應從以下幾個方面提供證據：
1。公司應提供證據證明其已明確告知員工雇傭條件，如招聘簡況；
2。公司根據給定的雇傭條件對員工進行評估，如評估表；
3。公司應將考核結果告知員工，并通知員工解除勞動合同。
因此，如果公司沒有按照上述規定解雇試用期員工，終止勞動合同是違法的，員工需要得到補償，公司應向員工支付上述經濟補償標準的兩倍。
最后，如果員工被證明不符合錄用條件，公司不需要支付辭退員工的經濟補償金。
以上知識是對相關法律問題的解答。用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，因此在試用期內要求勞動者繳納保證金是違法的。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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