1、 試用期有什么特別規定？

試用期內，用人單位可以根據各種因素對員工進行調查。為了避免用人單位濫用試用期消費勞動者，我國制定了《勞動合同法》，以保護勞動者的權益。《勞動合同法》對試用期的特殊規定如下：。《勞動合同法》第十九條規定，簽訂勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；簽訂勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；解除勞動合同的簽訂一年以上三年以下勞動合同的，試用期不得超過兩個月；簽訂三年以上勞動合同或者無固定勞動期限勞動合同的，試用期不得超過六個月。同一用人單位不得與同一勞動者多次有試用期的約定。簽訂勞動合同，勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的，用人單位不得與勞動者約定試用期。試用期應當寫在勞動合同期限內，但勞動合同不能只約定試用期，如果只約定試用期，合同期限就是勞動合同期限。

2。需要注意的是，約定的試用期內還有其他情形。在生產勞動中，有些崗位不需要與工人約定試用期較長，就像裝卸工人、工地工人等沒有技能要求的崗位，一般約定三天。但是，一些用人單位故意將試用期定為4個月或5個月，這是對勞動者的剝削，使勞動關系更加不平等。這就告訴我們，勞動者和用人單位在約定試用期時，應該考慮到沒有技能的工作能否迅速展開，并約定一個合理的試用期。用人單位應當判斷勞動者在試用期內能否做好工作，否則應當承擔風險。在試用期問題上，我們需要強調以下幾點：

（1）勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，試用期未約定的，用人單位不得以試用期作為解除勞動合同的理由。勞動合同按試用期簽訂，雙方充分協商一致。勞動合同的試用期不得以脅迫或者脅迫的方式簽訂。（2） 勞動者在試用期內享有的一切勞動權利。勞動者應當享有自己的勞動報酬、休假、社會福利和保險以及合法權益。它包括保護自己的合法權益和與工作單位平等協商的權利。雇主不應該僅僅因為工人處于試用期就對他們和其他工人不公平。（3） 勞動者在試用期內不愿意工作的，可以與用人單位解除勞動合同；用人單位在試用期內認為勞動者不適合公司提供的工作的，也可以解除勞動合同。其次，員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據的是相關勞動法的相關規定，要求員工簽訂7天無薪試用期是否違法。如下：

勞動合同法第七條規定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；

2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利。違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規范性約定，但由于相關勞動法的規定，是違法的。

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