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寧波
員工離滬補償標準
1、 根據相關法律法規，上海市職工離職補償金標準按照《勞動合同法》的要求執行。一個月工資是指員工離開公司前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是經濟補償期限為一年。期限超過一年的，不予受理。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從以上規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，適用特別規定，即從職工辭職之日起計算年度起征點。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，上海市職工辭職補償標準按照《勞動合同法》的要求執行。一個月工資是指員工辭職前12個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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