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寧波
用人單位如何保護下崗職工的合法權益
1.了解是否在非裁員范圍內。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期內喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或非因工負傷
（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形<2.視用人單位是否支付經濟補償金而定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條對勞動者，按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有關規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30天向工會或者全體職工說明情況，經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組
（2）生產經營出現(xiàn)嚴重困難
（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員生產、重大技術革新或業(yè)務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的
，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人供養(yǎng)
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償（《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償）
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