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寧波
雇主雇用16歲以上的童工是否違法？
秦敬民律師回答：“首先，我們需要澄清童工的概念，童工是指16歲以下從事勞動的未成年人。年滿16歲但未滿18歲的工人不屬于童工，在《勞動法》中稱為未成年工。
勞動法第15條第2款規(guī)定，“在文學、藝術(shù)、體育和特種工藝單位雇用未滿16歲的未成年人時，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保護受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位使用未滿16周歲的勞動者，必須經(jīng)用人單位批準。用人單位違反國家規(guī)定使用童工的，屬于非法用工
國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿十六周歲的未成年人。用人單位使用童工的，未成年人保護法規(guī)定，除國家另有規(guī)定外，任何組織和個人不得招收16歲以下的未成年人。用人單位雇用16歲以上未成年工是法律允許的，屬于合法就業(yè)，不必擔心。但是，您應(yīng)嚴格遵守國家法律關(guān)于未成年工特別保護的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定不得從事第四級和第四級以下的有害勞動，如未成年工人不得從事第四級以下的體力勞動，用人單位應(yīng)當定期對未成年工進行健康檢查。《未成年人保護法》還規(guī)定，任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，執(zhí)行國家有關(guān)工種、工時、勞動強度和防護措施的規(guī)定，不得安排從事重體力勞動，有毒勞動或有害未成年人身心健康的危險作業(yè)
小編提醒，勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，是防止勞動爭議的重要措施，勞動爭議簽訂勞動合同必須遵守《勞動合同法》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定律師推薦：河南省婁底市律師大慶市律師齊齊哈爾市律師
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