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寧波
如何識別工人的嚴(yán)重違紀(jì)行為
《勞動法》第25條第2款規(guī)定，“如果工人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”。雇主可以終止勞動合同的平行情況有三種：
1.工人嚴(yán)重違反雇主的紀(jì)律或規(guī)章制度
2.工人嚴(yán)重玩忽職守，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
3.勞動者依法追究刑事責(zé)任
2。判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的依據(jù)：
1.勞動合同或用人單位規(guī)章制度有約定的，按協(xié)議或規(guī)定辦理
2.當(dāng)規(guī)章制度中沒有規(guī)定勞動紀(jì)律的有關(guān)事項，規(guī)定不明確、規(guī)定明顯不合理或規(guī)章制度無效時，注意不同行業(yè)、不同崗位的不同標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進行價值判斷
3.嚴(yán)重違紀(jì)不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
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