《勞動法》第25條第2款規定,“如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度,用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條第2款規定:“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”。雇主可以終止勞動合同的平行情況有三種:
1.工人嚴重違反雇主的紀律或規章制度
2.工人嚴重玩忽職守,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
3.勞動者依法追究刑事責任
2。判斷是否構成嚴重違紀行為的依據:
1.勞動合同或用人單位規章制度有約定的,按協議或規定辦理
2.當規章制度中沒有規定勞動紀律的有關事項,規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效時,注意不同行業、不同崗位的不同標準,認真進行價值判斷
3.嚴重違紀不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責任追究標準
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士,執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業,2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業,2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務所擔任副主任一職,執業以來憑借深厚的法學功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責,多年來將理論與實踐相結合,辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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