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如何識別工人的嚴重違紀行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 143人看過

勞動法》第25條第2款規定,“如果工人嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度,用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條第2款規定:“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”。雇主可以終止勞動合同的平行情況有三種:

1.工人嚴重違反雇主的紀律或規章制度

2.工人嚴重玩忽職守,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

3.勞動者依法追究刑事責任

2。判斷是否構成嚴重違紀行為的依據:

1.勞動合同或用人單位規章制度有約定的,按協議或規定辦理

2.當規章制度中沒有規定勞動紀律的有關事項,規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效時,注意不同行業、不同崗位的不同標準,認真進行價值判斷

3.嚴重違紀不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責任追究標準

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