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寧波
工作場所是否同意由單位進行調整？
在此過程中，業主履行了披露義務，明確了雙方的權利和義務。勞動者應了解這一情況，做好心理準備并對其進行評估，并為未來合同地點的變更做好準備。我認為應該可以接受，所以簽勞動合同。因此，單位今后更換工作場所是非常有益的，可以避免許多不必要的糾紛
但是，我們真的可以放心嗎？筆者認為，不一定要根據具體情況來確定。誠然，這種協議履行了披露義務，并使其在生產和經營方面擁有更大的自主權。但是，如果該規定被用人單位隨意濫用，無故隨意轉移勞動者的工作場所，導致勞動者無法履行勞動合同的，可以認定該規定是免除自己的責任，排除對方權利的規定，很容易被視為無效
例如，該單位一名普通一線員工在鄞州區高橋鎮工作，月薪3000元。有一天，由于領導不喜歡他，他被隨意調到江東區東邊新城的一個分店。兩地相差近50公里。來回換乘兩輛公共汽車大約花了三四個小時。很難讓人們覺得這樣的工作調整是合理的。仲裁當然不會得到支持。但是，如果由于軌道交通的開通，僅需10分鐘的車程，且單位確實因客觀條件需要調整工作場所，員工沒有理由不服從單位的安排
也有不同的勞動主體，可以區別對待。例如，該員工是公司的中層領導，每月有500元的汽車貼紙。由于管理層輪換，公司需要調整工作場所。由于公司已經支付了一定的汽車貼紙，員工也有私家車，上述距離對員工來說不是問題，調整工作場所是自然的
因此，單位在調整工作場所時應謹慎，盡量不要給員工的工作造成不必要的麻煩，不得因簽訂有利合同而隨意濫用，侵犯勞動者的合法權益
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