1、 根據有關法律法規，對破產職工的補償不足的，企業可以進行破產清算，在清償破產費用和共同債務后，對職工的剩余財產進行補償。《中華人民共和國企業破產法》第二條：企業法人無力清償到期債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法規定清償債務。企業法人有前款規定情形或者有明顯喪失償付能力可能的，可以依照本法規定進行重組。第一百一十三條破產財產優先清償破產費用和共同利益債務后，應當按照下列順序清償債務：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘撫恤費、基本養老保險費、基本醫療保險費（二）破產人除前款規定外所欠的社會保險費和稅款；（3）普通破產債權。

破產財產不足以滿足同一順序清償要求的，按比例分配。破產企業的董事、監事、高級管理人員的工資，按照企業職工的平均工資計算。

2。員工可以在沒有公司解散通知的情況下解散嗎？

公司股東有權決定何時獨立解散公司。

根據《公司法》，股東會和股東大會是公司的最高權力機構，有權作出解散的決定。只要公司的解散決議獲得過半數股東的同意，公司就可以進入解散程序，為時已晚。

是否通知員工并不重要，因為公司是合法成立的，由股東所有。公司股東有權決定是否解散公司，何時解散公司。公司職工對股東解散公司的決議不能提出異議，無需通知職工。但是，公司股東決定解散公司的，應當向公司職工支付相應的經濟補償金：

根據《勞動合同法》，公司解除、終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償金。經濟補償標準應符合下列要求：

1。對職工按在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經濟補償。a公司解散，張三工作滿3年7個月的，a公司應當向張三支付4個月的月薪作為經濟補償。

2。職工月工資高于公司所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為三倍職工月平均工資，經濟補償的最長期限不得超過12年。

3。月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。

需要注意的是，當公司突然宣布解散，或者公司宣布解散時，屬于工傷的員工和“三期”女員工一般可以要求一定的額外經濟補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，公司破產職工補償不足的，企業可以進行破產清算，清償破產費用和共同債務后有剩余財產的，可以對職工進行補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎