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寧波
產假期間裁員補償標準
1、 根據我國相關法律法規，女職工在產假期間不得下崗。如果女員工被解雇，解除勞動合同是違法的，女員工可以要求支付雙倍的經濟補償金。有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的，經濟性裁員：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，在收到職工的意見后，可以向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照規定進行調整企業破產法的規定；
（二）生產經營發生嚴重困難；
（三）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經職業病防治的離崗前健康檢查，或者疑似職業病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女職工產假期間不得下崗。如果女員工被解雇，解除勞動合同是違法的，女員工可以要求支付雙倍的經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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