1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī),女職工在產假期間不得下崗。如果女員工被解雇,解除勞動合同是違法的,女員工可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的,經(jīng)濟性裁員:,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見,在收到職工的意見后,可以向勞動行政部門報告裁員計劃:
(1)按照規(guī)定進行調整企業(yè)破產法的規(guī)定;
(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;
(三)因企業(yè)生產變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,勞動合同變更后仍需裁減人員的;(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動合同不能履行的。減少用人時,應優(yōu)先考慮下列人員:
(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;
(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同;
(3)家庭中無其他用人人員,家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個月內招收新員工的,應當通知裁減人員,在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)職業(yè)病防治的離崗前健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內的;(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工;(五)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定,女職工產假期間不得下崗。如果女員工被解雇,解除勞動合同是違法的,女員工可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故的傷殘鑒定程序
2020-12-21不服指定監(jiān)護關系案件如何確定管轄權
2021-02-09協(xié)議管轄的范圍有哪些
2021-01-13交通事故糾紛
2021-01-11發(fā)生交通事故致人死亡如何處理
2021-01-07商業(yè)銀行接管決定是否要公布
2021-01-05律師在各階段會見犯罪嫌疑人所需要的相關手續(xù)有什么
2021-02-07新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01看房交押金還會給退嗎
2021-01-25公司單方調崗降薪是否屬于違法
2021-01-20飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07開車身亡保險賠嗎
2020-12-26職工每個月失業(yè)保險領多少錢
2021-02-13異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18人身保險
2021-01-02林地承包經(jīng)營權可以繼承嗎
2021-02-16