1、 計(jì)件工下崗工資如何補(bǔ)償

公司下崗工資結(jié)算至合同終止，同時(shí)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減職工：

（1）按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行整頓企業(yè)破產(chǎn)法；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)因生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，如果員工被解雇，他們應(yīng)該依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎