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寧波
孕婦和被收購公司的員工應該怎么做
如何處理被收購公司的孕婦員工
被收購企業不影響勞動合同的持續履行。原勞動合同由被收購企業繼續履行，孕婦職工勞動合同不終止。用人單位變更名稱、法定代表人、委托人或者出資人的，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業衛生檢查的（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在本單位患病或者非因工負傷的（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識是小編對“如何處理被收購公司的孕婦”問題的回答。企業收購后，不影響勞動合同的繼續履行。原勞動合同由被收購企業繼續履行，孕婦勞動合同不終止。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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