勞務(wù)派遣存在的主要問題有：一是勞動關(guān)系不明確。

勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)公司與用人單位簽訂，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩個單位的情況。二是工資發(fā)放不透明。

由于勞動者的勞動關(guān)系和工作屬于兩類，一些勞動型企業(yè)和用人單位擅自扣減工資、按月不發(fā)工資、不按規(guī)定支付加班工資，侵害勞動者權(quán)益后責(zé)任主體不明確。三是社會保險不參加社會保險。一些用人單位利用勞務(wù)派遣的形式逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司不為勞動者辦理保險手續(xù)，不繳納社會保險費(fèi)，或者讓勞動者自行繳納全部社會保險費(fèi)。四是同工同酬。

在用人單位，勞務(wù)工往往變得與眾不同，從事艱苦、骯臟、勞累、繁重的工作，報酬低，不享受用人單位的獎金和福利。五是工作時間不規(guī)范。

勞務(wù)派遣人員遵守用人單位的工作時間是正常的，但有的用人單位擅自安排勞務(wù)人員加班，工作時間大大超過國家規(guī)定，不按規(guī)定支付加班工資，并對勞務(wù)企業(yè)的違規(guī)行為推卸責(zé)任。勞務(wù)型企業(yè)為了維護(hù)與用人單位的勞務(wù)派遣關(guān)系，不敢?guī)椭鷦趧?wù)人員維權(quán)。六是從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理。

一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工型企業(yè)以勞務(wù)派遣的形式，向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)輸送大量“低成本”勞動力，造成這些企業(yè)用工結(jié)構(gòu)中正式用工少、勞務(wù)工多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線承包給國外勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司招聘勞務(wù)人員，采取“外協(xié)內(nèi)工”的形式。這些問題對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權(quán)益產(chǎn)生了不利影響。

為了保障勞務(wù)公司的健康發(fā)展，充分發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的作用，控制和消除其負(fù)面影響，有必要規(guī)范勞務(wù)公司及其勞務(wù)派遣行為，規(guī)范企業(yè)用工行為派遣人員。裕興勞務(wù)派遣公司從勞務(wù)派遣公司運(yùn)作的角度，總結(jié)了多年來在人力資源方面的經(jīng)驗，認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面規(guī)范管理：首先，要明確勞務(wù)派遣的范圍。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)直接招用職工，簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系，建立基層職工隊伍。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適用于所有企事業(yè)單位，只適用于一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，勞動和社會保障部門應(yīng)明確勞務(wù)型企業(yè)的勞務(wù)派遣范圍。如外企進(jìn)入當(dāng)?shù)胤欠ㄈ朔种C(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)匚醋缘氖聵I(yè)單位，由于不具備法人資格，不能直接招收員工，與員工建立勞動關(guān)系，只能由勞務(wù)公司派出勞務(wù)人員使用。另一個例子是在企業(yè)中聘用保安、保潔、綠化、維修等特殊崗位。由于機(jī)構(gòu)有限，銀行和保險公司需要使用額外的人員。勞務(wù)公司也可以派遣勞務(wù)人員。第二，依法簽訂勞動合同和服務(wù)合同。作為具有法人資格的勞動型企業(yè)，應(yīng)當(dāng)與招聘的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是用人單位和崗位、工作時間、勞動報酬和勞務(wù)派遣的工資支付方式，參加社會保險，并在當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門辦理相關(guān)勞動保險勞動合同簽訂證明和社會保險登記、申報、繳納手續(xù)。在勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)型公司還必須與企事業(yè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的崗位、工作時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)算方式社會保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。可以說，勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞動合同，是依法規(guī)范用工行為、避免勞動爭議和勞動爭議的最重要的基礎(chǔ)性工作。第三，做好勞務(wù)人員的跟蹤管理和服務(wù)工作。勞務(wù)公司不僅要收費(fèi)，還要認(rèn)真履行管理和服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，每月積極與用人單位核對勞務(wù)人員的工資支付、社會保險費(fèi)、出勤情況、工作績效考核等信息，將用人單位反饋的原始情況備案，并接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。作為用人單位，不僅要做好用工管理，要求勞務(wù)人員提供勞務(wù)，而且要嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，合理安排勞務(wù)人員的工作崗位和工作時間，提供必要的勞動保護(hù)條件，開展在職培訓(xùn)，做好思想教育，調(diào)動他們的積極性，按月向勞務(wù)公司結(jié)轉(zhuǎn)勞務(wù)人員的工資和社會保險費(fèi)用、出勤率、績效等信息。勞務(wù)派遣人員的工資可以由服務(wù)型企業(yè)按月足額支付，其應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)可以依法代扣代繳；用工企業(yè)和使用勞務(wù)派遣人員的用人單位也可以約定，使用勞務(wù)派遣人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，并扣除個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣企業(yè)，并將約定的內(nèi)容書面告知勞動者；使用被派遣勞動者的用人單位未按照約定承擔(dān)勞動者義務(wù)的，勞動密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)義務(wù)。通過勞務(wù)公司和用人單位履行各自職責(zé)，形成合力，共同做好勞務(wù)人員的管理和服務(wù)工作，從而切實保護(hù)勞務(wù)人員的權(quán)益。最后，要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)督。為維護(hù)勞動力市場秩序和勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，各地勞動和社會保障部門要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位勞務(wù)派遣人員的執(zhí)法監(jiān)督，重點(diǎn)對勞動用工單位與勞動者簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系、辦理和繳納勞動者社會保險費(fèi)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對工資支付、工作時間、勞動保護(hù)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位使用的勞務(wù)人員的休息休假。對違反勞動保障法律、法規(guī)和勞務(wù)派遣政策的用工單位和用人單位，由勞動保障行政部門依法責(zé)令限期改正，并依照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定予以處罰，從而保證勞務(wù)派遣用工的規(guī)范化，保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益不受侵害。你知道嗎