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寧波
有什么證據可以用來確定勞動關系的存在
勞動者如何證明自己與所在單位有勞動關系：首先，被錄用時必須簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者和用人單位之間權利和義務的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地保護勞動者在勞動過程中的權益，因此勞動者在工作時必須要求與單位簽訂勞動合同。
其次，如果公司規定允許，盡量保留能夠證明提供勞務的原始材料。
用人單位否認勞動關系的，加蓋公司公章的業務授權書、代表用人單位簽訂的業務合同、申請貸款的工資證明、信用卡、暫住證、用人單位對勞動者評定等級的證明可作為確認勞動關系的依據，因此員工應盡量保留原始信息。三是申請法院向有關單位和部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人向法院申請調查取證的權利。在當前形勢下，一些社會單位不接受個別調查取證，如各大商業銀行、社保經辦部門等。用人單位為職工繳納社會保險費或者委托銀行為職工支付工資的，職工可以向法院申請，取得這些部門的有關證件。社會保險繳費證明和工資協議可以作為證明勞動關系存在的有力證據。
第四，辦公室同事應提供證人證言。
提供證人證言需要注意以下事項：一是證人應當能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關系；二是證人與用人單位之間不存在勞動爭議，否則將被視為與本案有利害關系；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證言一般不被法院接受。
第五，申請服務的客戶應出具證明。
如果用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，工資也是用現金支付的，勞動者沒有保留有效證據的，勞動者可以嘗試讓接受服務的公司客戶為自己出具證明。當事人是公民的，需要出庭作證；是法人的，需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
1。工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費繳納記錄；
2。”用人單位發給勞動者的工作證、服務證等證明其身份的證件；
3。員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；
4。考勤記錄；
5。其他雇員的證詞等
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