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寧波
工人離職后能否獲得經濟補償
他與公司發生勞資糾紛，決定離職。他找到了一份理想的新工作。但是勞資糾紛還沒有解決。是在仲裁或訴訟前離開公司，還是在進入新公司前解決爭議？這兩種選擇有哪些風險，需要注意哪些事項？
在實踐中，如果員工想進入新公司，先決條件是終止原有勞動關系，對方會要求員工出具辭職證明。如果您在離開原單位前在新單位工作，您可能會面臨新單位對職工承擔雙重勞動關系責任的法律風險。實踐中，用人單位普遍關心勞動者與用人單位之間的勞動爭議。作為工人，最好通過談判解決爭端。即使后期與原用人單位通過訴訟解決，勞動者也不得將爭議告知新用人單位。
就勞動爭議本身而言，用人單位無過錯，勞動者自愿提前離職的，不得要求經濟補償。但是，用人單位損害勞動者權益的行為是受法律規制的，如扣發工資、不繳納社保或者其他明顯損害勞動者權益的行為。在這種情況下，如果勞動者想先離開，需要向用人單位提出強制辭職通知。通知中應明確用人單位因未依法繳納社保和扣除工資而離職的，為以后要求經濟補償留有證據。相反，如果辭職通知書中注明辭職是個人原因，則很難獲得賠償。你知道嗎
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