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二元勞動關(guān)系糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 286人看過

長期以來,“統(tǒng)包統(tǒng)配”的傳統(tǒng)用工制度形成了勞動力流動人浮于事、“死水潭”的局面,這是新形勢下出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進入單位必須由國家分配,進入企業(yè)的人員不能流動,相當(dāng)一部分職工將勞動關(guān)系依附于企業(yè),而人員則以“不留薪”、“名義”、“貸款”等形式離開企業(yè);勞動合同制度實施以來,給企業(yè)帶來了“兩個不找”、“外出勞務(wù)”、“請長假”、“請長假”等諸多問題。以經(jīng)濟收入從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動,把關(guān)系留在企業(yè),讓企業(yè)為其承擔(dān)社會義務(wù),已經(jīng)成為企業(yè)的負擔(dān)。“統(tǒng)包統(tǒng)配”用工制度的后遺癥是二元勞動關(guān)系的主要根源。二是雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動合同管理制度的不完善。《勞動法》實施4年來,勞動合同管理制度仍被擠出部分企業(yè)。一些企業(yè)的法定代表人總是沿用計劃經(jīng)濟時期的勞動管理模式,用行政手段管理企業(yè)和職工,遠遠不能適應(yīng)市場經(jīng)濟日新月異的形勢。在企業(yè)勞動管理中,存在著“兩不找”、“名義上”、“長假”等現(xiàn)象。看來這些員工不拿企業(yè)的工資,減輕了企業(yè)的負擔(dān)。事實上,他們沒有。企業(yè)還必須支付養(yǎng)老保險費和社會負擔(dān)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在認識、手段和管理上都不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,不能用勞動合同制度來加強對員工的管理,使得二元勞動關(guān)系不斷產(chǎn)生和蔓延。第三,二元勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險制度步伐的不適應(yīng)。目前,不愿與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工最擔(dān)心的是怕失去企業(yè)享受的社會勞動保險待遇。目前,我國的社會勞動保險僅限于國有集體企業(yè),這著實讓職工擔(dān)憂。民營企業(yè)的養(yǎng)老保險才剛剛起步,大多數(shù)職工仍然持不信任的態(tài)度,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動保險卻得不到法律法規(guī)的保障。這種不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和勞動制度改革的保險制度是二元勞動關(guān)系產(chǎn)生的主要因素。二元勞動關(guān)系的出現(xiàn),應(yīng)該說在勞動力市場初期,勞動者自己創(chuàng)造的這種“用工”形式,對打破僵化的勞動管理體制起到了積極作用。但其副作用不容小覷。一是不利于再就業(yè)工程的實施。在按照“鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效”的方針實施國有企業(yè)改革過程中,由于舊體制不能徹底打破,一些下崗職工盯著“兩不找”、“長假”等隱性就業(yè)人員,不愿意把下崗職工分開,想再找一份有下崗工資的隱性就業(yè)工作。這不僅影響到“鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、裁員分流、減員增效”的體制改革進程,也影響到再就業(yè)工程的實施。二是不利于勞動力市場機制的建立。目前企業(yè)用工存在四個問題:一是招工不進入勞動力市場,私招亂用。它使政府失去了對勞動力市場的控制能力,擾亂了勞動力市場的秩序。其次,企業(yè)聘用同等素質(zhì)的下崗職工,不辦理用工手續(xù)、不簽訂勞動合同、不支付同等勞動報酬、不參加社會勞動保險,使下崗職工不能享受應(yīng)有的權(quán)利。三是招工張貼廣告,夸大、名不副實,影響下崗職工再就業(yè),埋下大量勞動爭議。第四,不能按照政府的宏觀調(diào)控來招工。企業(yè)大量使用廉價勞動力,有的企業(yè)還利用歧視性就業(yè),使下崗職工望而卻步。使日益增長的勞動力市場無法擴大,造成社會不穩(wěn)定因素。三是不利于下崗職工再就業(yè)。大量隱性就業(yè)占據(jù)了下崗職工的再就業(yè)崗位。有的職工與原單位保持勞動關(guān)系,與親友找到合適的工作。他們也不愿意把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位。有些雙職工開車,帶手機、穿高檔衣服重視關(guān)系的職工到原企業(yè)領(lǐng)取生活費或下崗工資的奇怪現(xiàn)象,使本應(yīng)再就業(yè)的下崗職工難以實現(xiàn)再就業(yè)。四是不利于勞動保險制度的實施。據(jù)勞動保險部門反映,這部分具有雙重勞動關(guān)系的勞動者,其勞動保險費難以收取。名義上的企業(yè)認為自己沒有為企業(yè)盡到應(yīng)有的責(zé)任,企業(yè)為什么要為自己繳納養(yǎng)老保險呢?現(xiàn)在企業(yè)認為自己是通過各種渠道進入企業(yè)的,養(yǎng)老保險費已經(jīng)包含在支付的工資中,不可能再重新投保。這些人的勞動保險不到位,因此產(chǎn)生了大量的勞動爭議,使得保險制度無法實施。這種情況不僅嚴重干擾了在崗職工的生產(chǎn)和工作積極性,而且給企業(yè)的勞動管理帶來很大困難。一般來說,它的優(yōu)點少,缺點多。筆者認為,各級政府和勞動部門應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,取消非法的雙重勞動關(guān)系,制定措施,采取以下對策:一是停止辦理“停發(fā)工資、留崗”手續(xù)。勞動合同制度實施后,職工在新的工作崗位上,一律采用解除勞動合同的形式,不得辦理停發(fā)、留薪手續(xù)。已辦理停薪、留用手續(xù)的職工,應(yīng)當(dāng)分別清理。員工提出停薪留用的,一律辦理解除勞動合同手續(xù)。員工因企業(yè)原因要求停薪留用的,可以繼續(xù)履行協(xié)議,協(xié)議期滿必須終止。如果協(xié)議期限超過2000年,則必須在1999年12月底終止。二是不準(zhǔn)為員工辦理“登記”手續(xù)。凡在企業(yè)辦理姓名手續(xù)的員工,必須在清理完畢后及時解除隸屬關(guān)系。今后,任何企業(yè)都不得為員工辦理掛靠手續(xù)。三是解決“兩個不找”的勞動關(guān)系問題。解決“兩不找”的問題,首先,如果是企業(yè)原因,要安排員工工作,如果沒有崗位,要把員工調(diào)到再就業(yè)服務(wù)中心,如果符合提前退休的條件,要簽訂提前退休協(xié)議,辦理提前退休手續(xù)。其次,“兩不找”人員屬于員工個人原因的,應(yīng)及時解除勞動關(guān)系。第四,企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部退休的規(guī)定。第五,如果企業(yè)確實需要裁員,年滿55周歲的男職工和年滿45周歲的女職工可以辦理內(nèi)部退休手續(xù)。不符合上述條件的,按下崗處理,進入再就業(yè)服務(wù)中心。5、 嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工“醫(yī)療期”的規(guī)定。長期療養(yǎng)人員應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定,企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺帳。醫(yī)療期滿后不能工作的,按規(guī)定辦理注銷手續(xù)。以病假為由在社會上從事就業(yè)活動的勞動者,應(yīng)當(dāng)及時解除勞動合同。六是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)人才管理。有異議的,應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議

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馬賽男北京家理(上海)律師事務(wù)所丨上海 上海
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執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當(dāng)事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當(dāng)事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當(dāng)事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當(dāng)事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討,加入中國法學(xué)研究會,擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇,致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù),深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。

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