1、 解除勞動關系的間隔時間是多久?
勞動合同法規定了解除勞動合同的法律情形,包括以下六種情形:
1。單方解除勞動合同(辭職)。
2。勞動者有過錯的,用人單位單方解除勞動合同。三。勞動者無過錯的,用人單位單方解除勞動合同。
4。
5。
6。二是相關法律規定根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定,用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者隨時單方解除勞動合同】有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位規章制度違反法律、法規規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。第三十九條【用人單位隨時單方解除勞動合同】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資,解除勞動合同:(一)勞動者因非因工負傷的,既不能從事原工作,又不能在規定的醫療期滿后工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上、20人以下,但占職工總數10%以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,可以裁減職工,并向勞動行政部門報告裁減計劃:(一)依照企業破產法規定進行改組的;(二)生產經營出現嚴重困難的;(三)企業轉產后仍需裁減人員的,(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化,致使勞動合同不能履行的。減少用人時,應優先考慮下列人員:
(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同;
(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同;
(3)家庭中無其他用人人員,家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,并在六個月內招收新員工的,應當通知裁減人員,在同等條件下優先招收裁減人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前檢查的職業健康檢查,或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的;(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工;(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的;(6) 法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡或者被宣告死亡、死亡的(四)被依法宣告破產;(五)被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者決定提前解散;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當延長至相應情形消失。但本法第四十二條第二款規定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家有關工傷保險的規定執行。通過小編的介紹,我們可以了解到勞動關系中斷有幾種情況,比如勞動者沒有過錯,單位單方面解除勞動合同。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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