1、 勞動關(guān)系的終止是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅,是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中,勞動關(guān)系的終止主要包括以下幾種情形:①勞動合同期限屆滿或者勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);②勞動關(guān)系主體消失或者喪失一定資格;(三)依法或者協(xié)商解除勞動合同;(四)行政決定、仲裁裁決或者法院判決。
需要指出的是,勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的消滅。一些具體內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后一定時期內(nèi)仍然存在。第二,如何停止支付工資可以由勞動仲裁?!秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動關(guān)系終止之日起一年。
終止勞動關(guān)系需要多長時間?工資的終止不會終止勞動關(guān)系。相反,在公司停止支付工資后,工人仍然可以維權(quán)。被公司停薪的工人可以以任何方式保護(hù)他們的權(quán)利。想了解更多并提供支持的人可以在線咨詢律師。你知道嗎
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李江鋒律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為石家莊市律師協(xié)會公司專業(yè)委員會委員、河北錦澤律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試,2009年大學(xué)畢業(yè)以后到河北省石家莊市中級人民法院實習(xí),同年到河北錦澤律師事務(wù)所工作至今。李律師自執(zhí)業(yè)以來,辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件,如無極6.16環(huán)境污染案等。同時,李律師還擔(dān)任了河北**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,專業(yè)的法律知識,為您提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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