1、 勞動(dòng)關(guān)系的終止是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的終止主要包括以下幾種情形：①勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；②勞動(dòng)關(guān)系主體消失或者喪失一定資格；（三）依法或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（四）行政決定、仲裁裁決或者法院判決。

需要指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的消滅。一些具體內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后一定時(shí)期內(nèi)仍然存在。第二，如何停止支付工資可以由勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

終止勞動(dòng)關(guān)系需要多長(zhǎng)時(shí)間？工資的終止不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。相反，在公司停止支付工資后，工人仍然可以維權(quán)。被公司停薪的工人可以以任何方式保護(hù)他們的權(quán)利。想了解更多并提供支持的人可以在線咨詢(xún)律師。你知道嗎