1、 《勞動合同法》第九條規定:“用人單位用人時,不得扣留勞動者身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者索取財物?!保秳趧雍贤ā返诎耸臈l對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定:“用人單位違反規定,扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,依法給予處罰符合相關法律法規。用人單位違反規定,以擔?;蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝斘锏?,由勞動行政部門責令限期退還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!?/P>
同樣,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時,必須保留相關收據,并及時向勞動監察部門投訴,以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的,可以收集有關證據,提交勞動仲裁部門仲裁。仲裁結果生效后,用人單位仍不退還的,可以向有管轄權的法院申請強制執行。如何計算工齡根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案(草案)》,工齡分為一般工齡和企業工齡。一般工齡,是指生活資料全部或者主要來源于工資的職工的工作時間。企業工齡(一般稱連續工齡)是指在本單位或者多個單位工作的職工的連續或者合并工作時間。離開公司的,從最后一次返回企業工作之日起計算。
在計算一般工齡時,應包括企業的工齡,但在計算連續工齡時,不應包括一般工齡(一般來說,如果工作因個人原因中斷,中斷前的工作時間只能按一般服務年限計算)。目前,在確定職工保險待遇和是否具備退休條件時,一般只使用連續工作年限。所以平均服務年限現在已經沒有意義了?;攫B老保險個人繳費制度實施后,以實際繳費年限作為退休和養老保險待遇的依據,以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工作年限按國發[1978]104號文規定計算,即“一年”后只能以一年計算。
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