1、 《勞動合同法》第九條規定:“用人單位用人時,不得扣留勞動者身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者索取財物?!?,《勞動合同法》第八十四條對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定:“用人單位違反規定,扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,依法給予處罰符合相關法律法規。用人單位違反規定,以擔?;蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝斘锏模蓜趧有姓块T責令限期退還,并處每人500元以上2000元以下的罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!?/P>
同樣,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的,也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時,必須保留相關收據,并及時向勞動監察部門投訴,以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的,可以收集有關證據,提交勞動仲裁部門仲裁。仲裁結果生效后,用人單位仍不退還的,可以向有管轄權的法院申請強制執行。如何計算工齡根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案(草案)》,工齡分為一般工齡和企業工齡。一般工齡,是指生活資料全部或者主要來源于工資的職工的工作時間。企業工齡(一般稱連續工齡)是指在本單位或者多個單位工作的職工的連續或者合并工作時間。離開公司的,從最后一次返回企業工作之日起計算。
在計算一般工齡時,應包括企業的工齡,但在計算連續工齡時,不應包括一般工齡(一般來說,如果工作因個人原因中斷,中斷前的工作時間只能按一般服務年限計算)。目前,在確定職工保險待遇和是否具備退休條件時,一般只使用連續工作年限。所以平均服務年限現在已經沒有意義了。基本養老保險個人繳費制度實施后,以實際繳費年限作為退休和養老保險待遇的依據,以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工作年限按國發[1978]104號文規定計算,即“一年”后只能以一年計算。
如果您還有什么不明白的,不妨向我們的律師咨詢一下律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
購房定金合同范本怎么寫
2021-03-10冒領低保金多少付刑事責任
2021-02-10協議離婚的手續是什么
2021-02-17結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15商業銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25分期付款買賣合同的適用情形
2021-02-16業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20勞動關系糾紛追溯期多久
2021-01-05關于雙重勞動關系的爭議
2021-02-01如何認定勞動關系?
2020-12-02哺乳期公司調崗
2020-11-24如何計算辭退補償金
2021-01-31旅行社對被撞傷游客當否負連帶責任
2020-12-04事故保險理賠要幾天
2021-03-01出門旅游因為暴雨致人受傷保險公司賠嗎
2021-01-05適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14偽造 涂改有關證明騙取保險金案
2021-03-11外出旅游買什么保險好?
2020-11-27