在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主是否可以接受招聘押金
1、 《勞動合同法》第九條規定：“用人單位用人時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者索取財物?！保秳趧雍贤ā返诎耸臈l對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定：“用人單位違反規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，依法給予處罰符合相關法律法規。用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝斘锏?，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/P>
同樣，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時，必須保留相關收據，并及時向勞動監察部門投訴，以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的，可以收集有關證據，提交勞動仲裁部門仲裁。仲裁結果生效后，用人單位仍不退還的，可以向有管轄權的法院申請強制執行。如何計算工齡根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案（草案）》，工齡分為一般工齡和企業工齡。一般工齡，是指生活資料全部或者主要來源于工資的職工的工作時間。企業工齡（一般稱連續工齡）是指在本單位或者多個單位工作的職工的連續或者合并工作時間。離開公司的，從最后一次返回企業工作之日起計算。
在計算一般工齡時，應包括企業的工齡，但在計算連續工齡時，不應包括一般工齡（一般來說，如果工作因個人原因中斷，中斷前的工作時間只能按一般服務年限計算）。目前，在確定職工保險待遇和是否具備退休條件時，一般只使用連續工作年限。所以平均服務年限現在已經沒有意義了?；攫B老保險個人繳費制度實施后，以實際繳費年限作為退休和養老保險待遇的依據，以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工作年限按國發[1978]104號文規定計算，即“一年”后只能以一年計算。
如果您還有什么不明白的，不妨向我們的律師咨詢一下律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件的最新司法解釋
2021-03-19農民工討薪被打怎么維權
2021-02-02法律援助申請人經濟困難證明表
2020-12-08老年人的立遺囑權應該如何保護
2020-11-18移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12商業銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21車子財產保全怎么保
2021-02-28房子解押和過戶可以同時進行嗎
2021-01-03二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20非法侵入住宅罪的概念是什么
2021-01-02入職體檢屬不屬于個人隱私
2020-12-28雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03