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寧波
雇主是否可以接受招聘押金
1、 《勞動合同法》第九條規定：“用人單位用人時，不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者索取財物。”，《勞動合同法》第八十四條對用人單位違反有關規定的處罰也作了詳細規定：“用人單位違反規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，依法給予處罰符合相關法律法規。用人單位違反規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
同樣，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，也將依法受到處罰。建議廣大職工更加重視“招工”。用工單位收取押金時，必須保留相關收據，并及時向勞動監察部門投訴，以便勞動監察部門查處用人單位的違法行為。造成損失的，可以收集有關證據，提交勞動仲裁部門仲裁。仲裁結果生效后，用人單位仍不退還的，可以向有管轄權的法院申請強制執行。如何計算工齡根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案（草案）》，工齡分為一般工齡和企業工齡。一般工齡，是指生活資料全部或者主要來源于工資的職工的工作時間。企業工齡（一般稱連續工齡）是指在本單位或者多個單位工作的職工的連續或者合并工作時間。離開公司的，從最后一次返回企業工作之日起計算。
在計算一般工齡時，應包括企業的工齡，但在計算連續工齡時，不應包括一般工齡（一般來說，如果工作因個人原因中斷，中斷前的工作時間只能按一般服務年限計算）。目前，在確定職工保險待遇和是否具備退休條件時，一般只使用連續工作年限。所以平均服務年限現在已經沒有意義了。基本養老保險個人繳費制度實施后，以實際繳費年限作為退休和養老保險待遇的依據，以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工作年限按國發[1978]104號文規定計算，即“一年”后只能以一年計算。
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