正式合同和勞動合同有什么區別？

1。不同的主題？

勞動合同主體可以是雙方都是單位，或者雙方都是自然人，或者一方是單位，另一方是自然人；勞動合同主體確定時，只有接受勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。勞動合同中提供勞動的當事人的多樣性與勞動合同中提供勞動的當事人只能是自然人的差異很大。兩黨的關系不同。

勞動關系建立后，勞動合同的勞動者成為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規章制度；勞動合同的一方可以為需方提供勞動而不成為另一方的一員，兩黨的地位自始至終是平等的。由于勞動關系建立后勞動合同雙方之間存在從屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織和控制，因此在提供勞動過程中的風險責任必須由用人單位承擔；勞動合同中提供勞務的一方有權自行控制勞務，因此勞務風險責任應由其自行承擔。勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配的性質。除雙方自行約定的金額外，最低工資、工資支付方式等其他方面應符合法律法規的規定；勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方自行協商價格和支付方式。國家法律沒有過多干涉。勞動合同是民事合同的一種，受民法和合同法的規定，因此勞動合同糾紛由人民法院審理；勞動合同糾紛受勞動法的規定，需要經過預仲裁程序。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動合同糾紛的解決。和解

和解是指當事人之間通過自行協商解決因合同發生的爭議。

2。企業調解

合同當事人協商不成的，可以請有關機構調解。比如，如果一方或雙方都是國有企業，可以請上級機關調解。上級機關應當明辨是非，在平等的基礎上進行調解，而不是行政干預。

當事人也可以請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可以根據合同約定的仲裁條款或者爭議發生后雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協議的，合同當事人可以將合同爭議提交法院司法解決。人民法院依照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿的特點。例如，涉外合同糾紛可以參照外國法律解決，而不是參照中國的有關合同法。

以上知識是對相關法律問題的解答。勞動合同與勞動合同的本質區別在于適用的法律關系不同。勞動合同關系是勞動關系，適用勞動法的規定；勞動合同關系是合同關系，適用合同法的規定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎