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寧波
我什么時候可以辭職
如果我不簽勞動合同，什么時候可以辭職？
1。如果我一個月以上不簽勞動合同，我最多可以付11個月的雙倍工資。如果我不交社保，如果我不簽勞動合同，我可以要求雙倍工資。關于辭職，在試用期內，你應該提前三天辭職。試用期結束后，應提前一個月書面通知用人單位（需保留辭職書面證明）。你可以在到期時自動離開公司，不需要雇主的批準。離開公司后，你需要在三個工作日內付清所有工資。否則，可向勞動監察組投訴或申請勞動仲裁。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位并要求賠償（每服務一年一個月的工資）。員工自入職之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，員工可以要求支付月薪的兩倍。
用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。勞動者無過錯的，用人單位違反規定解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償標準的兩倍。
勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
4。建議按照公司正常的離職流程辦理離職手續。如果公司沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍的工資補償。如果你不買保險，你可以要求公司賠償。
從以上關于勞動合同未簽訂具體時間的司法解釋可以看出，勞動合同是勞動者的保護傘。如果您想進一步了解簽訂勞動合同的有關問題，建議及時咨詢律師或找法務部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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