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寧波
在什么情況下可以簽訂勞動合同
在什么情況下可以簽訂勞動合同？
1。簽訂勞動合同的主要情況有：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領取養老金的退休人員；已重新就業的退休人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業退休人員等我們與上述人員建立勞動關系，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同是單位與公民作為獨立的經濟實體相互之間就提供和使用勞動力達成的協議。勞動合同是當事人平等協商，就一定的勞動服務和勞動成果達成的協議，是民事合同。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調整，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規的調整。
3。在平等、自愿、協調、不違法的條件下，公司可以與個人簽訂勞動合同。比如公司需要清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權利義務在勞動合同中明確。
勞動關系是勞動者根據與勞動者之間的口頭或書面約定，向勞動者提供一次性或特定的勞動服務，勞動者按照約定向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務法律關系。服務關系是兩個或兩個以上平等主體通過服務合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。服務合同是合同法調整后的一種合同，簽訂服務合同時應注意的是一般合同。合同內容由合同雙方約定，一般包括下列條款，應當注明：（一）當事人的名稱、住所；（二）標的物；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（7） 違約責任；（8）爭議解決方式。
以上是關于簽訂勞動合同的具體法律規定。可見，勞動合同的簽訂是根據不同的需要和環境而變化的。如果勞動合同仍不明確，建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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