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寧波
如何規定競業禁止條款？
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-08
·
231人看過
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，在簽訂公平、合法的競業限制條款或者協議時，應注意以下幾個方面：（1）承擔競業限制義務的人員僅限于對用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。（二）競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位和勞動者約定，競業禁止的約定不得違反法律、法規的規定。其中，競業禁止期限不超過兩年；競業禁止的范圍和區域原則上以能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域為限。用人單位向勞動者支付經濟補償金是勞動者履行競業禁止義務的前提，補償金額應當明確，競業禁止期間的支付方式為按月支付。（4）對違反競業禁止義務的違約責任應當有明確的約定。勞動者違反競業禁止義務應當支付的違約金數額必須合理可行，不得超過勞動者的經濟承受能力。你知道嗎
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