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寧波
將競業禁止補償納入在職工資是否違法
1、 將競業禁止補償納入在職工資是否違法。競業限制期間按月向勞動者支付?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條將競業禁止的人數限定為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員對其他用人單位與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的，或者從事同類產品、同類業務的，給予競業禁止期自營業務不得超過兩年。《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但他們不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償。勞動者履行競業限制義務，并要求用人單位按照勞動合同履行競業限制義務的，人民法院應當支持支付合同終止前12個月平均工資的30%。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。在競業禁止協議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。
將競業禁止補償納入在職工資是否違法？用人單位與勞動者簽訂競業限制協議的，應當按照規定給予勞動者競業限制補償。面對雇主關于競業禁止的賠償協議，不知如何是好的人可以到律霸找律師。你知道嗎
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