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寧波
單位因業(yè)務糾紛未支付賠償金如何處罰
1、 如何處罰單位不支付競業(yè)限制補償金。用人單位與勞動者簽訂的有效競業(yè)限制協(xié)議為雙向合同：用人單位有按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務；勞動者有競業(yè)限制的義務。勞動者獲得的經(jīng)濟補償是競業(yè)禁止期間的主要生活來源。
由于用人單位的原因，用人單位未按約定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，其行為構成根本違約。根據(jù)合同法原則，一方存在根本違約，另一方有權依法終止合同。據(jù)此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤K止后，因用人單位原因，勞動者三個月內未支付經(jīng)濟補償金，勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，適用人民法律，法院應予支持。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務，人民法院根據(jù)勞動合同要求用人單位終止競業(yè)限制的，應當支持按月支付經(jīng)濟補償金，但支付終止或者終止前12個月平均工資的30%除外。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款的，還必須約定經(jīng)濟補償?shù)膬热荨趧雍贤K止或者解除后，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎蛿?shù)額由當事人自行約定。
違約責任的具體方式和內容應在競業(yè)禁止條款約定時約定，而不是在解除勞動合同的提前通知期內約定。
競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
不支付競業(yè)禁止補償金如何處罰？在不支付競業(yè)限制賠償金的情況下，勞動者有權不履行競業(yè)限制賠償協(xié)議。如果單位不支付競業(yè)補償金，勞動者此時該如何維權？在無法解決問題的情況下，他們應該積極尋求律師的幫助律師網(wǎng). 你知道嗎
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優(yōu)質高效的專業(yè)法律服務。
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