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寧波
怎樣才能把工人從限制競爭中解救出來
1、 勞動者如何解除競業限制？
勞動者解除競業限制，可以與用人單位協商，協商一致的，可以解除競業限制。協商不成的，只能遵守協議，不遵守的，應當承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2。競業禁止協議能否被拒絕，僅限于以下人員，用人單位不得擅自約定對普通員工的競業禁止義務。
1。對負有保密義務的勞動者；
2。雇主的高級管理人員；
3。業主高級技術人員。
如果您無法獲得公司的商業秘密、技術秘密，或者您不是高級管理人員，則您沒有義務簽署競業禁止協議。法律沒有要求員工簽字，而是要求企業和員工協商簽字，企業不能強迫員工簽字。因此，按照規定，員工可以拒絕簽字。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動者想解除競業限制，可以與用人單位協商，如果協商一致，可以解除競業限制。不能達成共識的，只能遵守協議，不遵守的，應當承擔違約責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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