1、 低于標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效

勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金提高到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主拒絕，協(xié)議將被視為無(wú)效。用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得低于勞動(dòng)者本人工資的30%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條（四）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后。勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并根據(jù)勞動(dòng)合同要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付期限屆滿前12個(gè)月平均工資30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)。首先，我們需要明確競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。如果超出法律范圍，則對(duì)員工沒(méi)有約束力。此外，應(yīng)盡可能詳細(xì)地商定類似產(chǎn)品和類似業(yè)務(wù)。有些企業(yè)的協(xié)議非?；\統(tǒng)，如同行業(yè)協(xié)議等。那么我們就必須正確認(rèn)識(shí)到，本文的目的是制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。最根本的是，競(jìng)爭(zhēng)僅限于與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。其次，我們需要知道競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效期。競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限是兩年，但可以少于兩年。限制的開(kāi)始時(shí)間一般假定從辭職之日起計(jì)算。最后，要了解競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效時(shí)必須繳納競(jìng)業(yè)禁止費(fèi)。如果不支付，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款不生效。

低于標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效？如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議低于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂低于標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，勞動(dòng)者不同意的，可以向律師申請(qǐng)律師網(wǎng)如何保護(hù)他的權(quán)利。你知道嗎