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寧波
勞動爭議調解書能不能再要競業禁止費
1、 勞動爭議調解書能否再次索要競業禁止費？是的。競業協議未約定補償金額，企業辭職后未在競業協議中補發補償的，應當請求補償。
此時，您可以選擇遵守競業協議，讓企業支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%（如果這個數值低于當地最低工資標準，按最低工資標準申請），或者您可以選擇向勞動局或法院申請終止競爭協議。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（四）》第六條規定，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償。而且，勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，也應當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2。競業禁止補償金將在離開公司后一次性支付。如無協議或協商，應按月支付。
此外，如果雇主超過三個月未付款，雇員可以請求法院終止競業禁止協議。因此，法律沒有限制競業禁止賠償金的支付時間。可由雙方自行協商確定。可以一次付清，也可以按月付清。
勞動爭議調解書能否再次索要競業禁止費？只要勞動者繼續履行競業限制或者履行競業限制協議，就有權要求支付競業限制費。公司與競業禁止賠償的內容存在爭議。我建議您可以點擊律師協會的在線咨詢系統，直接向律師協會的律師咨詢。你知道嗎
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