1、 競業(yè)禁止的范圍如何界定？競業(yè)禁止的范圍一般由競業(yè)禁止雙方約定，主要包括生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。二是競業(yè)禁止補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

1。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不約定在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧诱呗男懈倶I(yè)禁止義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定支付勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同終止后，因用人單位原因，用人單位連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者可以向法院申請終止競業(yè)限制協(xié)議；競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位的終止請求競業(yè)禁止協(xié)議。終止競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以要求用人單位支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。

5。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。競業(yè)禁止的范圍一般是競業(yè)禁止雙方約定的范圍，主要包括生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎