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寧波
假期有多長？我被迫終止勞動合同
1、 休假多長時間視為強制解除勞動合同
沒有期限，符合條件的視為強制解除勞動合同。
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如給職工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。（2） 未按時足額支付勞動報酬，如逾期不支付工資、加班費支付不足等。未依法為職工繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為職工繳納社會保險費的。
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；如規(guī)章制度規(guī)定加班不領(lǐng)工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
注：用人單位因上述違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位。
7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同單位。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。
休假多長時間意味著員工被迫終止勞動合同？如果公司休無薪假，員工不會被迫終止合同。如果公司與員工解除了合同，員工可以得到相應(yīng)的補償。如果你被迫與單位解除勞動合同，你該怎么辦？如果你不知道，你可以找一個專業(yè)的律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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