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寧波
辭職是否必須終止勞動合同
1、 辭職時是否需要終止勞動合同
辭職后，員工一般不簽訂勞動合同終止協議，但更多的用人單位應該為員工出具《勞動關系終止證明通知書》，這就是我們通常所說的辭職證明。社保過戶、住房公積金需提供離職證明，無相關證明不得辦理。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條勞動合同終止時，用人單位應當出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
理論上，任何合同提前終止，雙方都應簽訂終止協議。在實踐中，人力資源部通常會忽略這一步。如有必要，員工可要求人力資源部提供離職證明，辦理相關手續。如果單位拒絕配合，可以向勞動和社會保障部門投訴。欲知詳情，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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