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寧波
工會會員可以無故解除合同嗎
1、 工會會員是否可以無故解除勞動合同
只有用人單位和勞動者可以解除勞動合同，工會委員會無權解除勞動合同，因此工會委員會不能無故解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。《中華人民共和國工會法》明確指出，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權利和民主權利。這是中國工會最重要、最基本的職能和存在的基礎。工會的建設職能是動員和組織廣大職工積極參與改革建設，努力完成經濟社會發展任務。這是我國工會在社會主義條件下的一項社會職能。工會的參與職能是代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，參與企事業單位和機關的民主管理。這是因為廣大勞動者在國家政治、經濟、文化和社會生活中處于主體地位，在企業、事業單位和機關享有民主權利。工會作為廣大會員和職工利益的代表，決定著一種社會職能。（4） 教育職能工會的教育職能是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是工人階級的歷史使命和自身素質的需要所決定的。上述知識是小編對相關法律問題的解答。只有用人單位和勞動者可以解除勞動合同，工會委員會無權解除勞動合同，因此工會委員會不能無故解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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