1、 公司應該提前多長時間終止合同一個月。
根據《勞動合同法》第四十條的規定,解除勞動合同的,應當提前一個月通知勞動者,否則,應當另行支付勞動者一個月的工資作為通知金。以其他方式解除勞動合同的,依照《勞動合同法》的規定執行,并向勞動者支付補償金或者補償金,無需提前一個月通知勞動者。原則上,員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告,并領取辭職單。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解離職原因并做好記錄。
2。按《離職手續表》(附表1)辦理相關手續:
(1)離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。
(2)離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊、工作服、辦公用品等收回,確認無誤后由助理簽字確認。
(3)財務部將檢查離職員工和公司是否存在財務拖欠(包括所有貸款),如有拖欠,財務部將在離職單上簽字確認。
(4)人事行政部在離職單上簽字后,向員工發出《關于與XX解除勞動合同的決定》。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;出具備案審計意見后,到社會保險經辦機構辦理職工社會保險關系終止手續;同時同時,對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的,由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的,由職工本人辦理。(六)勞動關系終止后30日內,人事行政部門到失業保險經辦機構辦理失業保險金審核手續。
(7)人事行政部對離職員工檔案進行重新歸檔,同時進行工資結算。
雇主多早終止合同?用人單位解除合同不必事先向勞動者打招呼,也可以突然解除合同,只要符合相關條件。面對合同的終止,當事人該怎么辦?最好咨詢相關專業律師。律師網我們可以為您提供這種服務。你知道嗎
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