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寧波
勞動合同是否被刑事拘留終止
1、 是否解除勞動合同，由單位決定，但符合解除勞動合同的條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。試用期內被證明不符合錄用條件的；
2。他嚴重違反雇主的規章制度；
3。嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
5。有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
6。他被依法追究刑事責任。二是刑事拘留的特點是剝奪罪犯的短期人身自由，實行就近強制勞動改造。在我國刑罰體系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之間的一種主刑，具有以下特點：。拘留是短期的自由懲罰。拘役的期限為一個月以上六個月（半年）以下。因此，拘役是我國三種自由刑中最輕的一種。
2。拘役適用于犯罪較輕但需要短期羈押的罪犯。拘留是剝奪自由的一種刑罰手段。因為羈押剝奪了罪犯的自由，所以羈押顯然不同于控制。刑事拘留作為一種刑罰手段，在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據、適用程序、適用期限等方面與行政拘留、刑事拘留、司法拘留有著明顯的區別。拘役是公安機關就近執行的一種處罰方式。刑事拘留由公安機關就近在看守所、看守所或者其他監管場所執行；執行期間，被判刑人每月可以回家一至兩天；參加勞動的，可以酌情領取報酬。
刑事拘留是否需要解除勞動合同？刑事拘留具有刑事責任的，用人單位與勞動者解除勞動合同，符合法律有關規定。用人單位解除勞動合同后，勞動者認為用人單位侵犯了自己的權益，不知道怎么辦的，可以找律師律師網看看怎么做。你知道嗎
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