工傷后能否解除勞動(dòng)合同？

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同在停工留薪期間屆滿的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至停工留薪期間。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，停產(chǎn)留薪期間，單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第二十二條第二款規(guī)定，用人單位在停工留薪期間，不得與受傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位在停工留薪期間，不得與受傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同的賠償，法律有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是否應(yīng)當(dāng)向因工傷致殘的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。

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