《勞務派遣暫行規定》第十七條規定:勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《規定》第十五條、第十六條規定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當向被派遣勞動者支付經濟補償根據法律。第十五條用人單位依照本規定第十二條的規定退回被派遣勞動者,勞務派遣單位在重新派遣時維持或者改善勞動合同條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。
由于本規定第十二條的規定,勞務派遣單位重新派遣時,被派遣勞動者被用人單位退回,勞動合同約定的條件減少,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務派遣單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷、決定提前解散或者經營期滿不再繼續經營的,勞動合同終止。用人單位應當與勞務派遣單位協商,妥善安置被派遣勞動者。
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