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勞動合同常識

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 643人看過

△有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1。試用期內。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的,除勞動者本人過錯外,用人單位不得解除勞動合同:1。患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的。懷孕、分娩、哺乳期間符合計劃生育條件的女職工。法律、行政法規規定的其他情形。女職工符合計劃生育條件的,在懷孕、產假、哺乳期間,用人單位不得解除或者終止勞動合同。(根據《企業職工獎懲條例》被辭退、免職的除外)

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